职业能力测试百度百科
职业能力是人们从事其职业的多种能力的综合。职业能力测试职业能力测试是通过某些测试来预测下某人的职业定位以及适合的职业类型还有性格之类。一般这属于一种倾向性的测试又称之为职业能力倾向性测试。通过职业测试能更好的确定一个人对其从事职业的综合考量。职业能力可以定义为个体将所学的知识、技能和态度在特定的职业活动或情境中进行类化迁移与整合所形成的能完成一定职业任务的能力。现代职业人应具关键能力。 所谓关键能力又称核心能力或普通能力，是指对劳动者从事任何一种职业都必不可少的跨职业的基础能力。 关键能力是指在所有职业领域都至关重要的能力， 但它们并不直接与具体的生产活动和商业活动相联系。 关键能力包括与个人相镇宴岁关的能力、社会和组织能力。前者诸如求知欲和创造力、自我革新和独立性、学习能力、责任感、耐挫能力、冒险精神。后者诸如沟通能力、使用能力、分析能力、计划能力、组织能力等。这就是从事某种职业的多种能力的综合体现。可以通过某些测试来预测下某人的职业定位以及适合的职业类型还有性格之类。一般这属于一种倾向性御睁的测试又称之为职业能力倾向性测试。通过职业测试能更好的确定一个人对其从事职业的综合考量。职业能力可以定义为个体祥悄将所学的知识、技能和态度在特定的职业活动或情境中进行类化迁移与整合所形成的能完成一定职业任务的能力。
如何测试一个人的综合能力程度
具体如下：
1、一般专业能力:主要指一般学习能力、写作和语言应用能力、数学应用能力(如正常的数学计算和应用等)。)空间判断能力，身体感知能力，颜色辨别能力(正常颜色识别等)。)手的灵巧度、手眼协调能力等。
2、普通专业能力：任何专业岗位的工作都需要与人打交道。因此，人际沟通能力(与同事的沟通)、团队合作能力(与团队的合作能力)、对环境的适应能力(进入新公司是昌碰碰否能适应新环境等。)和遇到挫折时良好的心理承受能力，都是我们职业活动中不可或缺的能力。
3、专业能力：主要指从事某一职业(如厨师、挖掘机、面包师、糕点师傅等)的专业能力。需要特殊吵迟训练)。
4、关键能力：在求职过程中，招聘人员最关心的是应聘者是否具备胜任工作的专业能力。比耐谈如你应聘一个教学岗位，对方最关注的是你是否具备最基本的教学能力。
5、综合能力:世界上普遍注重培养主要包括四个方面:跨职业的专业能力(专业能力在职场中非常重要，很多事情没有专业精神是做不到的)、方法论能力(解决各种事情效率更高可以降低成本)、社交能力和个人能力。
